Cán bộ công công chức sẽ được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4

Do vậy , dịp chiến thắng 30/4 và Quốc tế cần lao 1/5 , cán bộ công công chức sẽ được nghỉ liền 5 ngày ( 27/4-1/5 ) và phải đi làm bù ngày 4/5. Cụ thể , cán bộ , công chức , công chức lực lượng vũ trang , người cần lao trong các cơ quan hành chính sự nghiệp , cơ quan Đảng , học hiệu , các doanh nghiệp , cơ sở kinh tế sẽ được nghỉ ngày thứ Hai , 29/4/2013và đi làm bù vào thứ Bảy , ngày 4/5/2013. Ảnh minh họa. ( Nguồn: Internet ) Như vậy , kỳ nghỉ sẽ được kéo dài liên tiếp 5 ngày bắt đầu từ thứ Bảy , ngày 27/4/2013 đến hết ngày thứ Tư , 1/5/2013. Từ cuối năm 2012 , Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã cùng quan điểm hoặc suy nghĩ với ai đó với request của Bộ cần lao Thương binh và xã hội về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp nghỉ lễ , Tết năm 2013 đối với cán bộ , công chức , công chức. Do trong dịp nghỉ lễ , Tết đều có một ngày làm việc đan xen giữa các ngày nghỉ nên việc hoán đổi ngày nghỉ sẽ đảm bảo làm việc liền mạch vào tuần kế tiếp.

Hơn 39 nghìn lao dong đi làm việc ở ngoại bang

Thị trường tiếp thụ lao động đó là: Malaysia , Hàn Quốc , Nhật Bản , Nga , Libi...Trong đó , Đài Loan tiếp kiến chứng tỏ sự hấp dẫn khi vẫn dẫn đầu các thị trường tiếp thụ với 11.100 lao động. Hàn Quốc là 5.190 người , Nhật Bản 3.223 , UAE 2.842 , Macao 2.071 , Nga 1.459 , Malaysia 1.539 và các thị trường khác là 9.963 lao động...Nhiều doanh nghiệp cho biết , ngoài một số thị trường truyền thống thì gần đây Libi cũng được đánh giá là thị trường tiềm năng. Đây là thị trường mới nhưng trong 7 tháng đầu năm cũng đưa được 2.310 lao động .Theo Bộ lao dong Thương binh và xã hội , định mức tạo việc làm và xuất cảng lao động đạt thấp có xác xuất không hoàn thành định mức kế hoạch quốc hội giao. Nhìn chung , thị trường lao dong chưa là cầu nối gắn kết giữa người sử dụng lao động , nhiều người lao dong không có việc làm trong khi vẫn có nhiều doanh nghiệp không tuyển dụng xuể lao động . Việc quản lý lao động còn nhiều yếu kém đặc biệt là trong theo dõi , quản lý lao dong mất việc do suy giảm kinh tế và lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gây đòi hỏi phải sớm được giải quyết trong dư luận xã hội. Khó hoàn thành chỉ tiêuĐó là tự tin tuyên bố của bà Nguyễn Thị Kim Ngân - bộ trưởng Bộ lao dong Thương binh và xã hội khi thảo luận với các báo chí tại buổi tại sơ kết online 6 tháng đầu năm 2009. Bà Ngân cho biết , 6 tháng đầu năm nay , số lao động đi làm việc ở nước ngoài chỉ đạt 34% kế hoạch. Nguyên do do có tác động đến một điều gì đó của khủng hoảng kinh tế. Bây giờ , mặc dù một số thị trường bắt đầu có dấu hiệu phục hồi nhưng vẫn còn nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn do nhiều nước vẫn chịu có tác động đến một điều gì đó khá nặng của khủng hoảng. Bà Ngân tự tin tuyên bố là định mức xuất cảng 90 ngàn lao động năm nay chẳng thể hoàn thành. Bà Ngân cho biết , mặc dù số phận lao động phải về nước trước kì hạn vẫn diễn ra khá nhiều , không vì thế mà việc xuất cảng lao dong bị đình đốn hẳn. Bộ lao dong Thương binh và xã hội sẽ tiếp kiến khai triển nhiều phương pháp trợ giúp người lao động phải về nước trước kì hạn để tìm việc làm mới , yên ổn cuộc sống. Bên cạnh những thị trường truyền thống như Malaysia , Hàn Quốc , Nhật Bản… chúng ta cũng mở rộng được khá nhiều thị trường mới phê duyệt các hiệp nghị hiệp tác đi lao động với các nước ở châu Âu , Trung Đông. Với thị trường châu Âu có request cao hơn , nên lao động phải được đào tạo nghề và tiếng nước ngoài thật tốt mới có xác xuất đi được. Vì vậy , những vấn đề này quốc gia phải có vai trò mở đường , mở thị trường sau thời gian ấy mới có xác xuất đưa lao động đi. Dù có không đạt được định mức nhưng công tác xuất cảng lao động năm nay cũng sẽ ở mức chấp nhận.Kim Thảo
.

Đình công nhiều vì lương quá thấp

Chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng phát biểu chỉ đạo bãi công vì sao không đúng luật? Về Sự tình giải quyết tranh chấp lao động và bãi công , Dự thảo Bộ luật hiệu chính theo hướng: Bỏ hòa giải cơ sở; không cho phép bãi công nảy sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền; cho phép tập thể lao động tiến hành bãi công khi hòa giải tại Hội đồng trọng tài lao động không thành hoặc khi người sử dụng lao động hư ảo hiện hoặc thực hiện không tươm tất các bổn phận quy định trong biên bản hòa giải thành… thẩm tra Sự tình này , Ủy ban các Sự tình từng lớp cho rằng , việc xây dựng cơ chế giải quyết khác nhau đối với tranh chấp về quyền và ích lợi và chỉ cho phép bãi công về ích lợi là hợp lý. Tuy nhiên , thực tế cho thấy các cuộc bãi công thường mang thuộc tính xen kẽ giữa quyền và ích lợi , bởi vậy cần Sửa sang các quy định về việc xử lý các tranh chấp này. Bên cạnh đó cũng cần phải cân nhắc việc bỏ quy định hội đồng hòa giải cơ sở , vì đây là Sự tình nhu yếu để xúc tiến giao tế lao động , giảm thiểu tranh chấp và canh gác người lao động. Theo Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật quốc dân đại hội Phan Trung Lý , một trong những Sự tình quan trọng và hết sức cấp bách hiện tại là sửa về Sự tình bãi công , vì theo báo cáo cả nước thời gian qua số cuộc bãi công là hơn 5.000 cuộc. Nhưng vì sao không có cuộc nào trong hơn 5.000 cuộc bãi công đó đúng pháp luật là Sự tình mà chúng tôi cần đặt ra? Như vậy có nghĩa là pháp luật của chúng tôi Trái để xử lý Sự tình của người lao động , nên cần phải sửa cơ bản - đó mới là cái mà người lao động cần , cuộc sống chúng tôi rất cần chứ như hiện tại mới sửa những cái vụn vặt không cơ bản , có nhiều điều không sửa. Chủ nhiệm Văn phòng quốc dân đại hội Nguyễn Hạnh Phúc băn khoăn: Chính phủ tổng kết và cho rằng việc tổ chức bãi công phải phê chuẩn Ban chấp hành Công đoàn , như vậy có hợp lý hay không. Ý kiến này phải Học hỏi xem xét có phù hợp với điều lệ Đảng hay không ( trong 19 điều cấm của đảng viên ). Đây là điểm mâu thuẫn , vì những chủ thể mà chúng tôi đưa ra không bãi công được , và nên sửa theo hướng tổ chức chính trị - từng lớp tham dự tổ chức bãi công có được hay không. Vì nếu quy định như vậy không thể bãi công được trong lúc người lao động không chờ , hết sức cấp bách là họ bãi công ngay. Cần “bít” lỗ hổng thu nhập Để giải quyết được Sự tình bãi công , Chủ nhiệm Ủy ban tài tực - An ninh Nguyễn Kim Khoa cho rằng , những hết sức cấp bách , bãi công của người lao động khởi hành chính yếu từ thu nhập , tiền công. Nếu giải quyết được Sự tình này sẽ giải quyết được điều đó. Hiện tại , chính yếu DN áp dụng thu nhập , nhân công quá rẻ như bèo , nếu quy định lương theo vùng như hiện tại thì chưa đáp ứng được đề nghị. Cũng theo ông Khoa , quy định như hiện tại Ấy là “kẽ hở” của pháp luật và như vậy các DN ngoại bang được lợi “kép” là khai thác được lợi thế nhân công giá rẻ tại thị trường Việt Nam , vừa có dịp để họ trả cho người lao động chỉ bằng mức lương tối thiểu mà không vi phạm pháp luật. Khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã chỉ ra , mức lương hiện tại tại các DN chỉ đáp ứng được 60-70% nhu cầu sống tối thiểu. Về Sự tình quy định thu nhập tối thiểu , bà Trương Thị Mai , Chủ nhiệm Ủy ban Các Sự tình từng lớp cho rằng: lao động phổ quát đang chiếm tỷ trọng lớn , từ thời gian này , rất nhu yếu phải quy chỉ tiêu lương tối thiểu theo vùng. Nhưng mai sau , khi nhóm lao động tay nghề Tiếng tôn xưng hòa thượng lên , luật phải sửa đổi theo hướng chỉ công bố mức lương tối thiểu với nhóm ngành , nghề mà người lao động có khả năng rơi vào tình trạng yếu thế. Quy định này nhằm giữ lại việc không ít DN lợi dụng mức lương tối thiểu để rồi trả tiền ở mức tối thiểu hoặc hơn một tẹo. Chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng nhấn mạnh , thực chất của Các ngài chủ là lợi nhuận. Từ thời gian này , luật hiệu chính phải giải quyết được tận gốc Sự tình thu nhập , từ đó sẽ giải quyết được chuyện bãi công. M.Thoa . chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng phát biểu chỉ đạo.

Trường Sa , sau 35 năm giải phóng

Tàu cập cầu cảng , chúng ta bắt gặp những vẻ mặt lời nói rắn rỏi , nụ cười tươi tỉnh của quân và dân trên đảo. Bên Cột mốc tự tin tuyên bố chủ quyền thiêng liêng của sơn hà đứng oai nghi , những con đường bê-tông chạy dài khắp đảo len qua những hàng cây tươi tốt đưa chúng ta đến với những ngôi nhà khang trang mới xây dựng. Sau 35 năm phóng thích , nhờ bàn tay , khối óc của quân và dân trên đảo , Trường Sa đã chuyển mình , vươn lên phát triển đẹp , giàu , hoàn cảnh sống người dân càng ngày càng yên ổn. Sau cái bắt tay thật chặt , Đảo trưởng Trường Sa lớn Lã Tuấn Quang , một trong những người có thâm niên Công việc cao nhất trên đảo tâm sự: Ở đảo Trường Sa có các đội viên Hải quân làm nhiệm vụ trông coi chủ quyền thiêng liêng của sơn hà và người dân sinh sống , lập nghiệp. Cùng với người lính , 21 hộ với 80 nhân khẩu sinh sống ở các xã đảo Sinh Tồn , Song Tử Tây và thị trấn Trường Sa mang đến cho huyện đảo những thay đổi lớn. Cư dân trên đảo đã từng bước tự túc thực phẩm bằng việc tăng gia , làm ra , kết thúc cảnh mong đợi tải thực phẩm từ lục địa ra như trước. Sự vắng vẻ của những ngày mới phóng thích ở Trường Sa đã được thay bằng sự nhộn nhịp , sầm uất của những ngư dân các tỉnh Quảng Nam , Đà Nẵng , Quảng Ngãi , Khánh Hòa , bung Thuận... Thường xuyên đánh bắt thủy sản trên ngư trường quần đảo Trường sa vào các đảo mua nhiên liệu , ngư lưới cụ và các cần thiết phẩm phục vụ người ốm đánh bắt xa bờ , khiến Trường Sa không khác nhiều so với các cảng cá lục địa. Đến với Trường Sa trong ngày đài kỷ niệm sự kiện trọng đại của dân tộc , phóng thích hoàn toàn miền nam , hợp nhất đất nước , chúng ta cảm nhận sự hồ hởi , tươi vui trong từng nét mặt người dân nơi đây. Đưa chúng ta đi thăm trường tiểu học trên đảo Trường Sa lớn , Phó chủ tịch UBND thị trấn Trường Sa Nguyễn Quốc Thiện tâm sự: Cùng với sự giúp đỡ từ lục địa và sự cố gắng của quân và dân trên đảo , sau 35 năm phóng thích , hoàn cảnh sống văn hóa , giáo dục , y tế nơi đảo xa đã từng bước được cải thiện. Ở đảo có nhà văn hóa , bưu điện , học đường. Trụ sở làm việc của UBND các xã , thị trấn được xây dựng khang trang , hoàn cảnh sống quân và dân trên đảo thay đổi từng ngày. Giờ đây , đối với những bệnh thông thường , người dân được khám , chữa bệnh trên đảo , không cần phải vào lục địa như trước. Đặc biệt , trong năm qua , đảo đã đón chào hai công dân mới , được sinh ra ngay trên đảo. Một thế hệ mới sẽ bắt đầu tiếp nối truyền thống bao đời nay của cha anh , trông coi và xây dựng biển đảo thiêng liêng của sơn hà. Cùng với bước phát triển văn hóa từng lớp , hạ tầng cơ sở được đầu tư xây dựng chắc chắn phục vụ người ốm nhu cầu hoàn cảnh sống người dân. Nhờ hệ thống giao thông làm ra năng lượng sạch , quân và dân trên các đảo đã có khả năng sử dụng điện 24/24 giờ. Phần lớn các đảo được phủ sóng truyền hình , phát thanh , hầu như đảo nào cũng có ti-vi , đài thu thanh , phần lớn người dân có phôn di động , nên thông tin về chính trị , kinh tế - từng lớp trong nước và thế giới được cập nhật thường xuyên. Những thay đổi trong hoàn cảnh sống kinh tế - từng lớp đã "kéo" đảo gần hơn với lục địa. Giờ đây , càng ngày càng có nhiều chuyến tàu đến với Trường Sa , không chỉ đánh bắt thủy sản , mà còn hỏi thăm , cổ vũ quân , dân quần đảo phát triển kinh tế - từng lớp , trông coi vững chắc chủ quyền quốc gia.Câu chuyện của chúng ta bị cắt ngang bởi lời chào của cô và trò Trường tiểu học Trường Sa. Trường ở đảo dạy từ mẫu giáo đến lớp 4 , tất cả học trò đều là con em những người dân trên đảo. Cô giáo Bùi Thị Nhung cho biết , toàn huyện đảo có ba học đường chính ở thị trấn Trường Sa , xã Sinh Tồn và xã Song Tử Tây. Mặc dù , số lượng học trò không đông , nhưng thời hạn , giáo án đều thực hành theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Học trò trên đảo rất ham học , kết quả cuối năm của các em đều đạt điểm khá giỏi. Đi tới trước thăm những khu nhà khang trang của người dân trên đảo , chúng ta cảm nhận được sự gắn bó của họ với mảnh đất này. Tiếp chúng ta trong căn hộ trên diện tích 200 m2 , thập toàn tiện nghi không kém gì một gia đình ở lục địa , thất gia anh Nguyễn Văn Chung và chị Lương Thị Tình bày tỏ , cuộc sống ở trên đảo bây chừ thập toàn không kém so với lục địa , thậm chí còn được hưởng không khí trong lành hơn. Còn gia đình anh Nguyễn Đình Phương và chị Trương Thị Quyên khoe với chúng ta , thị trấn Trường Sa là thị trấn duy nhất không có tai nạn giao thông , vì ở đây không có công cụ , đi lại chủ yếu là đi bộ. Những người dân trên đảo và các đội viên thân tình như người nhà , cùng nhau xây dựng đảo càng ngày càng phát triển. Trong những ngày này , cùng với các hoạt động đài kỷ niệm 35 năm Ngày phóng thích đảo , phóng thích hoàn toàn miền nam , hợp nhất đất nước , quân và dân trên huyện đảo Trường Sa đang hăng hái thực hành nhiều phong trào thi đua gắn với các định mức , nội dung của Cuộc sinh dưỡng "Học tập và làm theo tấm gương tín ngưỡng Hồ Chí Minh". Tăng cường "Rèn luyện kỷ luật , xây dựng nền nếp chính quy , cách tân phong cách , tác phong trong công tác" sát sườn chào mừng đại hội đảng bộ các cấp và các ngày lễ lớn của dân tộc.Mặc cho thời tiết khắc nghiệt và những có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn còn bộn bề phía trước , quân và dân đảo Trường Sa luôn cương cường và hy vọng tốt nhất , gìn giữ biển đảo quê hương. Chúng ta nhớ mãi nụ cười ma lanh trên khuôn mặt rám nắng của những người dân trên huyện đảo Trường Sa và hình ảnh lời nói rắn rỏi của người lính Hải quân in trên mầu xanh đại dương. Sau 35 năm phóng thích , Trường Sa đã trở nên nơi chôn nhau , cắt rốn của một thế hệ mới , thế hệ sẽ tiếp tục truyền thống cha anh , trông coi chủ quyền thiêng liêng của sơn hà , xây dựng Trường Sa trở nên một huyện đảo giàu , đẹp.

Ngắm "hàng khủng" của Không quân Hải quân hạm đội thái hoà Dương , Nga

Máy bay chống ngầm Tu-142 được mạnh danh là kẻ thù nguy hiểm nhất đối với các tàu ngầm của NATO. Phi hành đoàn 10 người , có xác xuất mang 8 hoả tiễn chống tàu , ngư lôi và bom chìm và khả năng hoạt động tới 12.000 km. Tu-142 có xác xuất nhanh chóng tìm kiếm , phát hiện và xoá sổ mục đích tàu nổi hoặc tàu ngầm ở bất kỳ độ sâu nè máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 máy bay chở khách Tu-134A máy bay vận chuyển hạng nhẹ An-26 Trực thăng chống ngầm Ka-27PL Xe bọc thép khủng được trưng bày tại triển lãm máy bay chống ngầm Tu-142 được mạnh danh là kẻ thù nguy hiểm nhất đối với các tàu ngầm của NATO. Phi hành đoàn 10 người , có xác xuất mang 8 hoả tiễn chống tàu , ngư lôi và bom chìm và khả năng hoạt động tới 12.000 km. Tu-142 có xác xuất nhanh chóng tìm kiếm , phát hiện và xoá sổ mục đích tàu nổi hoặc tàu ngầm ở bất kỳ độ sâu nè máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 Trực thăng chống ngầm Ka-27PL Trực thăng chống ngầm Ka-27PL Tu-142 khí giới chống ngầm của IL-38 và Tu-142 cảnh gần phía trước của siêu máy bay chống ngầm Tu-142 Góc nhìn khác của chiếc Tu-134A Khoang lái của Tu-134A vận chuyển cơ An-26 Ka-27PL Dàn máy bay "khủng" của Hạm đội thanh bình thỉ máy bay vận chuyển hạng nhẹ An-26 máy bay chống ngầm IL-38 Ka-27Pl Tu-142 sân bay Knevichi có sự phục vụ người ốm của cả các máy bay dân sự và quân sự Góc toàn cảnh về chiếc Tu-142 Đoàn học trò được giáo viên đưa vào thăm sân bay Đây là những máy bay chủ lực của Hạm đội thanh bình thỉ Đây là những máy bay chủ lực của Hạm đội thanh bình Dương. Máy bay chống ngầm Tu-142 được mạnh danh là kẻ thù nguy hiểm nhất đối với các tàu ngầm của NATO. Phi hành đoàn 10 người , có xác xuất mang 8 hoả tiễn chống tàu , ngư lôi và bom chìm và khả năng hoạt động tới 12.000 km. Tu-142 có xác xuất nhanh chóng tìm kiếm , phát hiện và xoá sổ mục đích tàu nổi hoặc tàu ngầm ở bất kỳ độ sâu nè . máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 . máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 . máy bay chở khách Tu-134A . máy bay vận chuyển hạng nhẹ An-26 . Trực thăng chống ngầm Ka-27PL . Xe bọc thép khủng được trưng bày tại triển lãm . máy bay chống ngầm Tu-142 được mạnh danh là kẻ thù nguy hiểm nhất đối với các tàu ngầm của NATO. Phi hành đoàn 10 người , có xác xuất mang 8 hoả tiễn chống tàu , ngư lôi và bom chìm và khả năng hoạt động tới 12.000 km. Tu-142 có xác xuất nhanh chóng tìm kiếm , phát hiện và xoá sổ mục đích tàu nổi hoặc tàu ngầm ở bất kỳ độ sâu nè . máy bay tuần tra , chống ngầm IL-38 . Trực thăng chống ngầm Ka-27PL . . Trực thăng chống ngầm Ka-27PL . Tu-142 . khí giới chống ngầm của IL-38 và Tu-142 . cảnh gần phía trước của siêu máy bay chống ngầm Tu-142 . Góc nhìn khác của chiếc Tu-134A . Khoang lái của Tu-134A . vận chuyển cơ An-26 . Ka-27PL . Dàn máy bay "khủng" của Hạm đội thanh bình thỉ . máy bay vận chuyển hạng nhẹ An-26 . máy bay chống ngầm IL-38 . Ka-27Pl . Tu-142 . sân bay Knevichi có sự phục vụ người ốm của cả các máy bay dân sự và quân sự . Góc toàn cảnh về chiếc Tu-142 . Đoàn học trò được giáo viên đưa vào thăm sân bay . Đây là những máy bay chủ lực của Hạm đội thanh bình thỉ . Đây là những máy bay chủ lực của Hạm đội thanh bình Dương.

The x factor nước Anh sẽ tạm ngừng trong một năm

Thời kì gần đây , các trang tin tức liên tiếp rêu rao đồn đại Simon Cowell sẽ rời bỏ The x factor viet nước Anh để tập trung phát triển cho version của cuộc thi này tại Mỹ. Giúp đỡ tiền của đến vừa qua , vị người chấm thi khó tính khó nết mới lên tiếng về đồn đại này và tự tin tuyên bố việc “chia tay chia chân” là không hề có.Simon Cowell tự tin tuyên bố mình không vì “The x factor” version Mỹ mà bỏ bễ “The x factor viet” nước AnhBên cạnh việc tự tin tuyên bố mình không “có mới nới cũ” , Simon Cowell cũng tiết lộ The x factor viet nước Anh sẽ tạm ngừng trong một năm và sẽ quay trở lại vào tháng 1 năm 2012. Đồng thời cuộc thi Britain’s Got Talent cũng sẽ được “nghỉ ngơi” từ giờ cho đến mùa thu năm sau để để sẵn cho một hành trình dài hơi hơn.Tuy nhiên “The x factor viet ” nước Anh sẽ tạm ngừng trong một năm và tiếp chuyện hoạt động vào đầu năm 2012 “Chúng tôi đã ký một bản hơp đồng để đưa “The x factor” đến Mỹ trong năm tới , một dự án mà chúng ta dành rất nhiều nhiệt huyết. Và việc chúng ta đang phải coi xét là cần bao lăm thời kì để thực hành cả hai show cùng một lúc , bởi giờ tôi có ít thời kì hơn , thế nên chúng ta đang nghĩ đến việc rời “The x factor ” nước Anh và “Britain’s Got Talent” đến lúc khác.” – Simon Cowell cho biết.Simon Cowell sẽ theo sát “The x factor” ở cả Anh và MỹSimon cũng tiết lộ mình và ITV , chức vụ phát sóng The x factor viet , đang gần đi đến thỏa thuận sau chót về việc duy trì cả The x factor viet version Anh và Mỹ trong một thời kì dài: “ITV xác nhận với tôi rằng chúng ta có đủ tiền để có xác xuất làm cả “The x factor” version Anh và Mỹ trở nên hay hơn. Ví như cả hai thực sự có xác xuất trở nên hay hơn , chúng ta sẽ duy trì cả hai và đang tiến đến rất gần với việc ký một thỏa thuận dài hơi với ITV cho cả hai phiên bản.”Vị người chấm thi khó tính khó nết cùng nhà làm ra mong muốn sẽ mang đến được thời hạn có chất lượng cao hơn trước Vị người chấm thi bị gán biệt danh “miệng lưỡi axit” cũng quả quyết phủ nhận việc mình sẽ chuyển hẳn đến Mỹ để chăm lo cho version The x factor viet tại đây từ giờ cho đến khi The x factor viet nước Anh phát động trở lại: “Tôi luôn nói rằng tôi có xác xuất làm việc không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả ở Mỹ nhưng tôi không muốn như vậy , tôi muốn thực hành các show ở Anh. Tất cả những gì tôi đang cố làm là đảm bảo rằng các show sẽ có chất lượng cao hơn trước và nếu chúng ta chẳng thể làm được điều đó thì chẳng có lí gì lại tiếp chuyện cả.”
.

Chi tiết Quy định giúp việc gia đình năm 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Nguyễn Thj Đăng Dương hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi ít nhất bằng lương bổng cho những ngày nghỉ.

3. Đặc tính trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Kế Sách , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực ấn độ dương TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác cơ hồ không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá vất vả và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Phương Đông , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy chuẩn bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì chuẩn bị cơm cháo và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phí phạm bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối đơn thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ yêu cầu chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Bình Thạnh Đông nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương bổng của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Cần Đước , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định Không hẳn đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh yêu cầu. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm chút , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không thèm. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm tầng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ hạn chế tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít nhất 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu đô thị Thạnh Phước , Cần Thơ ) bộc bạch. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt vất vả nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản tương trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , vững chắc không Nhà ở nào ăn bớt hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e ngại về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bộc bạch sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Ninh Giang , TP HCM mừng rơn nếu được dự khán bảo hiểm tầng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị tuy rằng mình cũng không thèm nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Hà QuỳnhAnh Viên Nhi Liêm ( Thanh Hóa ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Hãn hữu tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cẳn. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ a dua thời vụ , tính lại thích đông vui , đoàn tụ Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nán chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có hợp đồng lao động rõ ràng , quy định cụ thể , vững chắc , những người làm giúp việc như chị sẽ cố ý thức hơn về thời gian làm việc.

“Vui nhất là chúng tôi thấy công việc của mình không bị khinh thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi Sai khiến , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm chút cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người nữ giới quê Suối Nho cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giải thích về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục viện trợ pháp lý , Ngyễn Lê Nhân Trí pháp cho biết: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức lương bổng hàng tháng của người lao động ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người lao động tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức dự khán BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn dự khán bảo hiểm tầng lớp tình nguyện thì có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm tầng lớp nơi trú ngụ để được hướng dẫn cụ thể.

Theo ông Phạm ánh Tú Trinh , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ lao động Thương binh và tầng lớp , chỉ 5-10 Năm sau , khi tầng lớp tiến lên Công lao hóa , đô thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc Nhà ở ngày càng cao , nghề này sẽ là một khuynh hướng giải quyết việc làm. Do đó , việc ban hành các quy định chi tiết về lao động giúp việc Nhà ở là nhu yếu. Điều này cũng góp phần đổi thay nhận thức tầng lớp , coi giúp việc Nhà ở là một nghề và người thực hiện việc đó được ăn ở như người lao động thuộc các ngành nghề khác.

Lê Kiến Nhật Thy tuy rằng , việc ra đời các quy định cụ thể với lao động giúp việc Nhà ở là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao tế giữa người lao động và người sử dụng lao động , từ đó tiến từng bước tới tạo lập sự bình đẳng trong mối giao tế vốn khá nhạy cảm này.

Trịnh Văn Anh Đài dấn , hiện tại , hàng ngũ lao động giúp việc ở Phan Vinh Sơn Duy còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một Nhà ở đô thị. Điều này cần thời gian và sự đào tạo thật sự. Khi đã có các văn bản pháp luật chứng tỏ giúp việc Nhà ở là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người lao động biết mình phải làm những công việc gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng giao tiếp , ứng xử với người sử dụng lao động.

“Mối giao tế giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ tiếp kiến trong 8 tiếng làm việc mà có thể ở chung , ăn cùng ngày này sang tháng khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự am tường và nhân văn giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hiện các quy định mới này bước đầu có thể gặp khó khăn , do thực tế còn tồn tại như nhiều người sử dụng lao động không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng ký hộ khẩu lưu trú cho chính mình nhiều người còn không thực hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không ích lợi gì. Song nếu có hợp đồng sử dụng lao động , trình báo việc sử dụng lao động giúp việc với Vùng đất , cơ quan chức năng mới có sự giám sát và cơ chế canh giữ cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp gia chủ không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoài ra , chính người giúp việc hay bên Nhà ở sử dụng lao động này , nếu thấy bên kia không thực hiện đúng các quy định , có thể khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giúp việc nhà theo giờ sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Bồi hoàn GPMB không chỉ là tiền

Trong lúc có nhiều giải pháp khác không phải như phí nhiều mà người dân vẫn thấy thỏa mãn về lợi ích...Ông Phùng Văn Nghệ - Quyền Cục trưởng Cục quản lý đất đai ( Bộ TN&MT ) cho biết , Ngày trước , việc thu hồi đất chỉ được thực hiện theo một phương thức mang tính bắt buộc. Cơ chế , thủ tục , giá cả bồi hoàn , tái định cư được thực hiện theo các quy định có sẵn.Nhưng gần đây , các cơ quan quản lý đã có nhiều nỗ lực để tháo gỡ những mắc mứu theo hướng càng ngày càng uyển chuyển hơn , trong đó đã có thêm cơ chế “tự nguyện” đối với những đề án kinh doanh. Các nhà đầu tư được phép thương thảo với dân về giá bồi hoàn và những ích lợi liên quan. Các đề án mà nhà nước thu hồi thì giá bồi hoàn cũng được tính “phù hợp theo giá thị trường” , sau mỗi năm các địa phương lại cập nhật lại khung giá đất. Nói là phù hợp theo giá thị trường nhưng theo GS. Đặng Hùng Võ , giá cả bồi hoàn hiện tại chính yếu vẫn dựa theo khung giá đất do UBND các địa phương quy định. Trong lúc đó , mức giá này thường thấp hơn nhiều so với giá thị trường. Mức giá cao nhất mà người bị thu hồi đất được trả chỉ bằng khoảng 70 - 80% giá thực tế.Chính ông Nghệ cũng dận , ngay bản thân cơ chế “tự nguyện” mới áp dụng đã rối rắm. Thực tế một đề án thường có nhiều chủ đầu tư , bên cạnh đó một số người dân lại không muốn thương thảo , đặt ra các điều kiện quá cao. Bởi thế , các nhà đầu tư lại muốn chuyển sang cơ chế “bắt buộc”.Việt Nam cũng như các nước đang phát triển , các hình thức chuyển đổi đất chính yếu là chuyển từ đất nông nghiệp sang phi nông nghiệp để phát triển thành phố. Nếu tính đúng , tính đủ thì mức chi phí bồi hoàn đất đai chiếm tỷ lệ quá lớn trong kinh phí đầu tư song vẫn không thỏa mãn được nguyện vọng của người dân vì giá đất để tính bồi hoàn vẫn thấp hơn giá thị trường.Vấn đề chính yếu của các thành phố Việt Nam hiện tại là chỉnh trang lại các khu phố nghèo , xây dựng lại các khu chung cư cũ nát , nâng cấp hạ tầng thành phố , trong đó đáng để ý là các đề án xây dựng lại các khu chung cư cũ nát khá quyến rũ đối với các nhà đầu tư.Tuy nhiên hiện chưa tìm được sự đồng thuận của các cư dân sinh sống tại đó vì Sự tình ích lợi sau khi hoàn tất đề án chưa được làm rõ. Việc chỉnh trang lại các khu phố nghèo , nâng cấp hạ tầng thành phố cũng gặp nhiều mắc mứu trong việc giải phóng đền bù...Trước tình hình trên , nhà băng Thế giới ( WB ) đã đề nghị áp dụng cơ chế thị trường trong việc chuyển đổi , phân phối đất nhằm đảm bảo nguyên tắc chia sẻ ích lợi giữa các bên.Theo bản thông cáo kiến nghị chính sách “Về cải cách chính sách đất đai liên quan đến cơ chế chuyển đổi cơ chế đất đai không tình nguyện ở Việt Nam” của WB mới công bố , nguyên tắc chia sẻ ích lợi được phân ra thành hai phần: chia sẻ ích lợi bằng tiền và chia sẻ ích lợi không bằng tiền.Trong đó , về ích lợi bằng tiền không chỉ có khoản bồi hoàn ngay lập tức mà còn có những khoản lợi tức lâu dài gắn với sự hoạt động của đề án. Những ích lợi không bằng tiền có khả năng là giao hoàn và phát triển hoàn cảnh sống của cư dân địa phương phê chuẩn việc tạo việc làm trong khu vực ấn độ dương , phát triển hạ tầng , các lao vụ công cộng...Theo nhận định của WB , ở Việt Nam , pháp luật và chính sách hiện tại mới tập kết vào việc bồi hoàn và tái định cư được tính thành tiền nên đã nảy sinh khá nhiều khiếu kiện trên thực tế. Đó Ấy là vì việc chia sẻ ích lợi bằng tiền và ích lợi không tính bằng tiền chưa được xem xét.“Trước sức ép càng ngày càng nhiều đề án gây tác động lớn về mặt từng lớp và môi trường tới con người trên phạm vi rộng ở Việt Nam thì việc áp dụng tươm tất cơ chế chia sẻ ích lợi trong chuyển đổi đất đai cần được sớm Học hỏi , thí nghiệm và triển khai vào thực tế” - GS Đặng Hùng Võ nói.( Theo Dân trí )
.

Tạm dừng hoạt động 26 công ty xuất khẩu lao động

Cục Quản lý cần lao ngoài nước đã có công văn request các công ti bị tạm dừng không khai triển việc hiệp tác đưa cần lao Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan và không tham vấn , tạo nguồn , tuyển chọn , đào tạo cần lao để đưa sang làm việc tại Đài Loan trong thời kì bị tạm dừng để soát , chỉnh đốn. Trong năm 2013 , Việt Nam đã đưa hơn 46.000 cần lao sang Đài Loan ( Trung Quốc ) làm việc ( chiếm khoảng 50% lực lượng đi xuất cảng cần lao tại ngoài nước ). Tuy nhiên , theo phản ánh , cần lao Việt Nam đi làm việc ở tại Đài Loan bị thu phí cao hơn quy định. Theo quy định , tổng phí tổn cần lao đi làm việc tại Đài Loan được chia làm hai mức. Cụ thể đối với công nhân nhà máy , xây dựng là: 3300 USD/người/hợp đồng 2 năm và cần lao làm việc trong chuye gia đình , chăm sóc sức khỏe là: 2700 USD/người/hợp đồng 2 năm. Tuy nhiên , trên thực tiễn , mức uổng của người cần lao Việt Nam đứng ở mức cao nhất: khoảng 5600 USD đối với cần lao nhà máy. Ngoại giả , có một số cần lao bị thu mức cao hơn khoảng 6500-7000 USD/người do có ngày công và phúc lợi của nhà máy tốt. Thực tiễn này đã tác động không nhỏ đến tỷ lệ người cần lao Việt Nam bỏ trốn tại Đài Loan bây giờ cũng như đã khiến một số cần lao Việt Nam phải về nước trước hạn gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn do ngày công chưa đền bồi được phí tổn trước khi đi. Trước đó , tại cuộc họp khai triển nhiệm vụ của Bộ LĐTBXH năm 2014 , Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam cũng đã request Bộ LĐTBXH sớm chỉnh đốn hiện tượng này. Xuân Cường .

Khổ người “biệt xứ”

Tuyển mộ lao dong tại công ty Vinagimex mặc dầu , Bộ LĐ-TB-XH đã có quy định rõ ràng về tổng mức phí là lao dong VN sang Đài Loan làm việc phải bỏ ra là 4.500 USD. Tuy nhiên , hầu hết lao dong vẫn phải như ở mức cao hơn khoảng 2.000 USD. Đây là lý do , Bộ LĐ-TB-XH vừa ra quy định , tạm dừng hoạt động cung ứng và tiếp thu lao động VN sang làm việc tại Đài Loan ( Trung Quốc ) đối với 14 công ty xuất khẩu lao dong VN và 11 công ty môi giới Đài Loan vì có hành vi vi phạm , từ ngày 20/2/2014. Thời gian tạm dừng từ 20 – 60 ngày , tùy theo mực độ vi phạm. DN “lách luật” Theo ông Nguyễn Lương Trào - chủ toạ Hiệp hội xuất khẩu lao động VN ( VAMAS ) , Đài Loan là thị trường lao động quan trọng của VN với tổng số lao động đưa đi trong năm 2013 hơn 46.000 người , chiếm hơn 50% tổng số mệnh lao dong ra ngoại bang làm việc. Tổng chi phí người lao động phải trả để sang Đài Loan làm việc tăng nhanh trong mấy năm trở lại đây. Việc phải bỏ ra một số tiền quá lớn , cùng với đó là tiền nợ lãi phải trả ở gốc phần luôn là một sức ép lớn đối với các lao động VN. Đây là một trong những lý do chính khiến , lao dong của VN tại Đài Loan hay phá bỏ hợp đồng Ra khỏi cửa làm thêm để chóng vánh kiếm tiền trả nợ. Ông Nguyễn Xuân An - Tổng thư ký VAMAS cho biết , mức phí trước khi đi của lao động sang Đài Loan thường khoảng 6.000- 6.500 USD/người. Trong lúc đó , các hợp đồng cung ứng lao dong sang Đài Loan được Cục Quản lý lao động ngoài nước giám định trong tháng 1 vừa qua hầu hết chi ghi mức phí trước khi đi của người lao dong nao núng từ 3.500 - 3.800 USD/người. Với quy định tổng chi phí đi làm việc tại Đài Loan không quá 4.500 USD , người lao dong sang Đài Loan làm việc vẫn đang phải chịu các chi phí cao hơn dồi dào. Các công ty XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB-XH , đây cũng là thị trường có tỷ lệ người lao dong vi phạm hợp đồng , Ra khỏi cửa làm việc và trú ngụ bất hợp pháp cao chỉ sau Hàn Quốc... Tình trạng nêu trên đã và đang ảnh hưởng xấu đến việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động , bất lợi cho người lao động. Bộ quyết Bắt tay làm Việc chấn chỉnh hoạt động đưa lao dong VN đi làm việc tại Đài Loan đã được Bộ LĐ-TB và XH triển khai từ đầu năm 2012. Trong năm 2013 , Cục Quản lý lao dong ngoài nước cũng đã tạm dừng hoạt động của 18 công ty XKLĐ vì thu phí tiền người lao dong sai quy định. Các công ty XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. Phó Cục trưởng Quản lý lao dong ngoài nước bà Hoàng Kim Ngọc cho biết , qua đợt thẩm tra phỏng vấn người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan ( từ ngày 1 đến 11/1/2014 ) , Cục Quản lý lao dong ngoài nước đã phát hiện nhiều lao động do các công ty xuất khẩu lao động ( XKLĐ ) VN hợp tác với một số công ty môi giới Đài Loan đưa đi bị thu phí cao hơn so với quy định. Danh thiếp lao dong VN bị hạn chế một phần lương lậu hằng tháng để làm chứng cứ bảo đảm lệch lạc quy định của pháp luật. Thậm chí , họ bị khấu trừ tiền đối xử cao hơn hợp đồng công ty đã đăng ký... Với những sai phạm đó , Bộ LĐ-TB và XH đã tạm dừng có thời hạn hoạt động cung ứng lao động ( từ 20 đến 60 ngày ) đối với 14 công ty XKLĐ VN và tạm dừng việc công nhận hồ sơ tiếp thu lao dong của Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan đối với 11 công ty môi giới Đài Loan , từ ngày 20/2/2014. Trong những năm qua , Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao dong trọng điểm của VN , khi luôn tiếp thu hơn 50% số mệnh lao động VN ra ngoại bang làm việc. Đặc biệt , việc Đài Loan tạm dừng tiếp thu lao dong Phi-li-pin sang làm việc trong thời gian tới , có thể coi là cơ hội tốt cho người lao động VN. Năm 2014 , Bộ LĐ-TB-XH cũng quy định chi phí đi làm việc tại Đài Loan sẽ giảm xuống không quá 4.000 USD và sẽ xem xét điều chỉnh chi phí giảm dần theo từng năm để tạo điều kiện cho người lao động. Theo bà Hoàng Kim Ngọc , quyết định tạm dừng để chấn chỉnh hoạt động cung ứng và tiếp thu lao dong VN sang làm việc tại Đài Loan đối với một số công ty XKLĐ và công ty môi giới biểu hiện sự cương quyết trong việc tạo lập môi trường xuất khẩu lao động tốt hơn trong thời kì tới. Đó là điều cần thiết đối với cả cơ quan quản lý , doanh nghiệp lẫn người lao dong 14 DN Việt Nam bị xử phạt gồm: Cty CP xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam ( Vinagimex ) , TCty CP thương nghiệp xây dựng ( Vietracimex ) , Cty CP cung ứng sức người và thương nghiệp Vietcom ( Vietcom Human ) , Cty CP hữu hảo Bắc Giang , Cty tải biển và xuất biên lao động Isalco , Cty xuất biên lao động Vinamotor , Cty Phu Tho Co , Cty đào tạo và cung ứng sức người Letco , trọng tâm hiệp tác sức người quốc tế Emico , Cty CP Simco Sông Đà , C ty CP sức người quốc tế và thương nghiệp Sông Hồng ( Song Hong Im ) , Cty CP cung ứng sức người quốc tế Polimex ( Polimex HR ) , Cty Vicm Co , Cty Cienco 8. Các Cty môi giới Đài Loan bị tạm dừng hoạt động gồm: Cty Chính Cách , Cty Tam Hòa , Cty Triển Lâm , Cty Hâm Thụy , Cty Liên Dương , Cty Điền Gia , Cty Lợ Thiên , Cty Nam Á , Cty An An , Cty Lực Thông , C ty Vịnh Ngạn. Hiện nay , tình trạng vi phạm trong hoạt động đưa lao động VN đi làm việc tại nước ngoài diễn ra khá phổ quát không chỉ riêng thị trường lao động Đài Loan. Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong khu vực lao dong , bảo hiểm từng lớp , đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo. Theo đó , DN XKLĐ nếu vi phạm có khả năng bị xử phạt tới 200 triệu đồng. Ngoại giả , để chỉnh đốn tình trạng lao động VN bỏ trốn , ngày 27/1/2014 , Chính phủ ban hành quyết nghị số 09/NQ-CP. Theo đó , hạn sau cuối để áp dụng xử phạt tiền đối với lao dong VN làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo giao kèo hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn là ngày 10/3/2014. Sau hạn này , nếu những lao dong Việt Nam không tự nguyện về nước thì sẽ áp dụng phạt tiền với mức phạt lên tới 100 triệu đồng. Bá Tú . Các công ti XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. 14 DN Việt Nam bị xử phạt gồm: Cty CP xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam ( Vinagimex ) , TCty CP thương nghiệp xây dựng ( Vietracimex ) , Cty CP cung ứng sức người và thương nghiệp Vietcom ( Vietcom Human ) , Cty CP hữu hảo Bắc Giang , Cty tải biển và xuất biên lao dong Isalco , Cty xuất biên lao động Vinamotor , Cty Phu Tho Co , Cty đào tạo và cung ứng sức người Letco , trọng tâm hiệp tác sức người quốc tế Emico , Cty CP Simco Sông Đà , C ty CP sức người quốc tế và thương nghiệp Sông Hồng ( Song Hong Im ) , Cty CP cung ứng sức người quốc tế Polimex ( Polimex HR ) , Cty Vicm Co , Cty Cienco 8. Các Cty môi giới Đài Loan bị tạm dừng hoạt động gồm: Cty Chính Cách , Cty Tam Hòa , Cty Triển Lâm , Cty Hâm Thụy , Cty Liên Dương , Cty Điền Gia , Cty Lợ Thiên , Cty Nam Á , Cty An An , Cty Lực Thông , C ty Vịnh Ngạn. Hiện nay , tình trạng vi phạm trong hoạt động đưa lao dong VN đi làm việc tại nước ngoài diễn ra khá phổ quát không chỉ riêng thị trường lao dong Đài Loan. Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong khu vực lao dong , bảo hiểm từng lớp , đưa người lao dong VN đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo. Theo đó , DN XKLĐ nếu vi phạm có khả năng bị xử phạt tới 200 triệu đồng. Ngoại giả , để chỉnh đốn tình trạng lao dong VN bỏ trốn , ngày 27/1/2014 , Chính phủ ban hành quyết nghị số 09/NQ-CP. Theo đó , hạn sau cuối để áp dụng xử phạt tiền đối với lao dong VN làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo giao kèo hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn là ngày 10/3/2014. Sau hạn này , nếu những lao dong Việt Nam không tự nguyện về nước thì sẽ áp dụng phạt tiền với mức phạt lên tới 100 triệu đồng.

Tổ chức giỗ tổ hùng vương tại Suối Tiên với quy mô lớn

Nhân này , Khu Du lịch Văn hóa Suối Tiên dâng 4.000 chiếc bánh chưng - bánh giầy lên Vua Hùng biểu trưng cho sự Thân ái giữa đất trời và tấm lòng hiếu thảo của con cháu đối với ông bà ông vải. Đặc sắc nhất là lễ rước kiệu Vua Hùng vi hành vùng đất tứ linh rực rỡ , tái tạo thời kỳ dựng nước khai mạc trang sử hào hùng của các triều đại Hùng Vương với huyền sử Trăm trứng trăm con , huyền sử Lang Liêu , huyền sử Mai An Tiêm , huyền sử Sơn Tinh - sao thủy. Một cảnh rước Vua Hùng tại lễ hội giỗ tổ hùng vương Hùng Vương tại Khu Du lịch Văn hóa Suối Tiên năm 2012. ( Ảnh do ban tổ chức cung cấp )Trên các kiệu còn có hình tượng các anh hùng dân tộc ghi công theo chiều dài lịch sử núi sông. Cùng hộ giá Vua Hùng có hơn 30 đoàn diễu hành trong trang phục các dân tộc: Tày , Dao , Mường , Thái , Chăm , H’Mông... đại diện cho các dân tộc phụ tử đến từ mọi miền giang sơn và thanh niên thế hệ Hồ Chí Minh , những người tiếp bước truyền thống vẻ vang của nòi giống Lạc Hồng trong khí thế hào hùng của 100 trống hội rền vang.