Hơn 39 nghìn lao dong đi làm việc ở ngoại bang

Thị trường tiếp thụ lao động đó là: Malaysia , Hàn Quốc , Nhật Bản , Nga , Libi...Trong đó , Đài Loan tiếp kiến chứng tỏ sự hấp dẫn khi vẫn dẫn đầu các thị trường tiếp thụ với 11.100 lao động. Hàn Quốc là 5.190 người , Nhật Bản 3.223 , UAE 2.842 , Macao 2.071 , Nga 1.459 , Malaysia 1.539 và các thị trường khác là 9.963 lao động...Nhiều doanh nghiệp cho biết , ngoài một số thị trường truyền thống thì gần đây Libi cũng được đánh giá là thị trường tiềm năng. Đây là thị trường mới nhưng trong 7 tháng đầu năm cũng đưa được 2.310 lao động .Theo Bộ lao dong Thương binh và xã hội , định mức tạo việc làm và xuất cảng lao động đạt thấp có xác xuất không hoàn thành định mức kế hoạch quốc hội giao. Nhìn chung , thị trường lao dong chưa là cầu nối gắn kết giữa người sử dụng lao động , nhiều người lao dong không có việc làm trong khi vẫn có nhiều doanh nghiệp không tuyển dụng xuể lao động . Việc quản lý lao động còn nhiều yếu kém đặc biệt là trong theo dõi , quản lý lao dong mất việc do suy giảm kinh tế và lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gây đòi hỏi phải sớm được giải quyết trong dư luận xã hội. Khó hoàn thành chỉ tiêuĐó là tự tin tuyên bố của bà Nguyễn Thị Kim Ngân - bộ trưởng Bộ lao dong Thương binh và xã hội khi thảo luận với các báo chí tại buổi tại sơ kết online 6 tháng đầu năm 2009. Bà Ngân cho biết , 6 tháng đầu năm nay , số lao động đi làm việc ở nước ngoài chỉ đạt 34% kế hoạch. Nguyên do do có tác động đến một điều gì đó của khủng hoảng kinh tế. Bây giờ , mặc dù một số thị trường bắt đầu có dấu hiệu phục hồi nhưng vẫn còn nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn do nhiều nước vẫn chịu có tác động đến một điều gì đó khá nặng của khủng hoảng. Bà Ngân tự tin tuyên bố là định mức xuất cảng 90 ngàn lao động năm nay chẳng thể hoàn thành. Bà Ngân cho biết , mặc dù số phận lao động phải về nước trước kì hạn vẫn diễn ra khá nhiều , không vì thế mà việc xuất cảng lao dong bị đình đốn hẳn. Bộ lao dong Thương binh và xã hội sẽ tiếp kiến khai triển nhiều phương pháp trợ giúp người lao động phải về nước trước kì hạn để tìm việc làm mới , yên ổn cuộc sống. Bên cạnh những thị trường truyền thống như Malaysia , Hàn Quốc , Nhật Bản… chúng ta cũng mở rộng được khá nhiều thị trường mới phê duyệt các hiệp nghị hiệp tác đi lao động với các nước ở châu Âu , Trung Đông. Với thị trường châu Âu có request cao hơn , nên lao động phải được đào tạo nghề và tiếng nước ngoài thật tốt mới có xác xuất đi được. Vì vậy , những vấn đề này quốc gia phải có vai trò mở đường , mở thị trường sau thời gian ấy mới có xác xuất đưa lao động đi. Dù có không đạt được định mức nhưng công tác xuất cảng lao động năm nay cũng sẽ ở mức chấp nhận.Kim Thảo
.

Đình công nhiều vì lương quá thấp

Chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng phát biểu chỉ đạo bãi công vì sao không đúng luật? Về Sự tình giải quyết tranh chấp lao động và bãi công , Dự thảo Bộ luật hiệu chính theo hướng: Bỏ hòa giải cơ sở; không cho phép bãi công nảy sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền; cho phép tập thể lao động tiến hành bãi công khi hòa giải tại Hội đồng trọng tài lao động không thành hoặc khi người sử dụng lao động hư ảo hiện hoặc thực hiện không tươm tất các bổn phận quy định trong biên bản hòa giải thành… thẩm tra Sự tình này , Ủy ban các Sự tình từng lớp cho rằng , việc xây dựng cơ chế giải quyết khác nhau đối với tranh chấp về quyền và ích lợi và chỉ cho phép bãi công về ích lợi là hợp lý. Tuy nhiên , thực tế cho thấy các cuộc bãi công thường mang thuộc tính xen kẽ giữa quyền và ích lợi , bởi vậy cần Sửa sang các quy định về việc xử lý các tranh chấp này. Bên cạnh đó cũng cần phải cân nhắc việc bỏ quy định hội đồng hòa giải cơ sở , vì đây là Sự tình nhu yếu để xúc tiến giao tế lao động , giảm thiểu tranh chấp và canh gác người lao động. Theo Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật quốc dân đại hội Phan Trung Lý , một trong những Sự tình quan trọng và hết sức cấp bách hiện tại là sửa về Sự tình bãi công , vì theo báo cáo cả nước thời gian qua số cuộc bãi công là hơn 5.000 cuộc. Nhưng vì sao không có cuộc nào trong hơn 5.000 cuộc bãi công đó đúng pháp luật là Sự tình mà chúng tôi cần đặt ra? Như vậy có nghĩa là pháp luật của chúng tôi Trái để xử lý Sự tình của người lao động , nên cần phải sửa cơ bản - đó mới là cái mà người lao động cần , cuộc sống chúng tôi rất cần chứ như hiện tại mới sửa những cái vụn vặt không cơ bản , có nhiều điều không sửa. Chủ nhiệm Văn phòng quốc dân đại hội Nguyễn Hạnh Phúc băn khoăn: Chính phủ tổng kết và cho rằng việc tổ chức bãi công phải phê chuẩn Ban chấp hành Công đoàn , như vậy có hợp lý hay không. Ý kiến này phải Học hỏi xem xét có phù hợp với điều lệ Đảng hay không ( trong 19 điều cấm của đảng viên ). Đây là điểm mâu thuẫn , vì những chủ thể mà chúng tôi đưa ra không bãi công được , và nên sửa theo hướng tổ chức chính trị - từng lớp tham dự tổ chức bãi công có được hay không. Vì nếu quy định như vậy không thể bãi công được trong lúc người lao động không chờ , hết sức cấp bách là họ bãi công ngay. Cần “bít” lỗ hổng thu nhập Để giải quyết được Sự tình bãi công , Chủ nhiệm Ủy ban tài tực - An ninh Nguyễn Kim Khoa cho rằng , những hết sức cấp bách , bãi công của người lao động khởi hành chính yếu từ thu nhập , tiền công. Nếu giải quyết được Sự tình này sẽ giải quyết được điều đó. Hiện tại , chính yếu DN áp dụng thu nhập , nhân công quá rẻ như bèo , nếu quy định lương theo vùng như hiện tại thì chưa đáp ứng được đề nghị. Cũng theo ông Khoa , quy định như hiện tại Ấy là “kẽ hở” của pháp luật và như vậy các DN ngoại bang được lợi “kép” là khai thác được lợi thế nhân công giá rẻ tại thị trường Việt Nam , vừa có dịp để họ trả cho người lao động chỉ bằng mức lương tối thiểu mà không vi phạm pháp luật. Khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã chỉ ra , mức lương hiện tại tại các DN chỉ đáp ứng được 60-70% nhu cầu sống tối thiểu. Về Sự tình quy định thu nhập tối thiểu , bà Trương Thị Mai , Chủ nhiệm Ủy ban Các Sự tình từng lớp cho rằng: lao động phổ quát đang chiếm tỷ trọng lớn , từ thời gian này , rất nhu yếu phải quy chỉ tiêu lương tối thiểu theo vùng. Nhưng mai sau , khi nhóm lao động tay nghề Tiếng tôn xưng hòa thượng lên , luật phải sửa đổi theo hướng chỉ công bố mức lương tối thiểu với nhóm ngành , nghề mà người lao động có khả năng rơi vào tình trạng yếu thế. Quy định này nhằm giữ lại việc không ít DN lợi dụng mức lương tối thiểu để rồi trả tiền ở mức tối thiểu hoặc hơn một tẹo. Chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng nhấn mạnh , thực chất của Các ngài chủ là lợi nhuận. Từ thời gian này , luật hiệu chính phải giải quyết được tận gốc Sự tình thu nhập , từ đó sẽ giải quyết được chuyện bãi công. M.Thoa . chủ tịch quốc dân đại hội Nguyễn Sinh Hùng phát biểu chỉ đạo.

Tạm dừng hoạt động 26 công ty xuất khẩu lao động

Cục Quản lý cần lao ngoài nước đã có công văn request các công ti bị tạm dừng không khai triển việc hiệp tác đưa cần lao Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan và không tham vấn , tạo nguồn , tuyển chọn , đào tạo cần lao để đưa sang làm việc tại Đài Loan trong thời kì bị tạm dừng để soát , chỉnh đốn. Trong năm 2013 , Việt Nam đã đưa hơn 46.000 cần lao sang Đài Loan ( Trung Quốc ) làm việc ( chiếm khoảng 50% lực lượng đi xuất cảng cần lao tại ngoài nước ). Tuy nhiên , theo phản ánh , cần lao Việt Nam đi làm việc ở tại Đài Loan bị thu phí cao hơn quy định. Theo quy định , tổng phí tổn cần lao đi làm việc tại Đài Loan được chia làm hai mức. Cụ thể đối với công nhân nhà máy , xây dựng là: 3300 USD/người/hợp đồng 2 năm và cần lao làm việc trong chuye gia đình , chăm sóc sức khỏe là: 2700 USD/người/hợp đồng 2 năm. Tuy nhiên , trên thực tiễn , mức uổng của người cần lao Việt Nam đứng ở mức cao nhất: khoảng 5600 USD đối với cần lao nhà máy. Ngoại giả , có một số cần lao bị thu mức cao hơn khoảng 6500-7000 USD/người do có ngày công và phúc lợi của nhà máy tốt. Thực tiễn này đã tác động không nhỏ đến tỷ lệ người cần lao Việt Nam bỏ trốn tại Đài Loan bây giờ cũng như đã khiến một số cần lao Việt Nam phải về nước trước hạn gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn do ngày công chưa đền bồi được phí tổn trước khi đi. Trước đó , tại cuộc họp khai triển nhiệm vụ của Bộ LĐTBXH năm 2014 , Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam cũng đã request Bộ LĐTBXH sớm chỉnh đốn hiện tượng này. Xuân Cường .

Khổ người “biệt xứ”

Tuyển mộ lao dong tại công ty Vinagimex mặc dầu , Bộ LĐ-TB-XH đã có quy định rõ ràng về tổng mức phí là lao dong VN sang Đài Loan làm việc phải bỏ ra là 4.500 USD. Tuy nhiên , hầu hết lao dong vẫn phải như ở mức cao hơn khoảng 2.000 USD. Đây là lý do , Bộ LĐ-TB-XH vừa ra quy định , tạm dừng hoạt động cung ứng và tiếp thu lao động VN sang làm việc tại Đài Loan ( Trung Quốc ) đối với 14 công ty xuất khẩu lao dong VN và 11 công ty môi giới Đài Loan vì có hành vi vi phạm , từ ngày 20/2/2014. Thời gian tạm dừng từ 20 – 60 ngày , tùy theo mực độ vi phạm. DN “lách luật” Theo ông Nguyễn Lương Trào - chủ toạ Hiệp hội xuất khẩu lao động VN ( VAMAS ) , Đài Loan là thị trường lao động quan trọng của VN với tổng số lao động đưa đi trong năm 2013 hơn 46.000 người , chiếm hơn 50% tổng số mệnh lao dong ra ngoại bang làm việc. Tổng chi phí người lao động phải trả để sang Đài Loan làm việc tăng nhanh trong mấy năm trở lại đây. Việc phải bỏ ra một số tiền quá lớn , cùng với đó là tiền nợ lãi phải trả ở gốc phần luôn là một sức ép lớn đối với các lao động VN. Đây là một trong những lý do chính khiến , lao dong của VN tại Đài Loan hay phá bỏ hợp đồng Ra khỏi cửa làm thêm để chóng vánh kiếm tiền trả nợ. Ông Nguyễn Xuân An - Tổng thư ký VAMAS cho biết , mức phí trước khi đi của lao động sang Đài Loan thường khoảng 6.000- 6.500 USD/người. Trong lúc đó , các hợp đồng cung ứng lao dong sang Đài Loan được Cục Quản lý lao động ngoài nước giám định trong tháng 1 vừa qua hầu hết chi ghi mức phí trước khi đi của người lao dong nao núng từ 3.500 - 3.800 USD/người. Với quy định tổng chi phí đi làm việc tại Đài Loan không quá 4.500 USD , người lao dong sang Đài Loan làm việc vẫn đang phải chịu các chi phí cao hơn dồi dào. Các công ty XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB-XH , đây cũng là thị trường có tỷ lệ người lao dong vi phạm hợp đồng , Ra khỏi cửa làm việc và trú ngụ bất hợp pháp cao chỉ sau Hàn Quốc... Tình trạng nêu trên đã và đang ảnh hưởng xấu đến việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động , bất lợi cho người lao động. Bộ quyết Bắt tay làm Việc chấn chỉnh hoạt động đưa lao dong VN đi làm việc tại Đài Loan đã được Bộ LĐ-TB và XH triển khai từ đầu năm 2012. Trong năm 2013 , Cục Quản lý lao dong ngoài nước cũng đã tạm dừng hoạt động của 18 công ty XKLĐ vì thu phí tiền người lao dong sai quy định. Các công ty XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. Phó Cục trưởng Quản lý lao dong ngoài nước bà Hoàng Kim Ngọc cho biết , qua đợt thẩm tra phỏng vấn người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan ( từ ngày 1 đến 11/1/2014 ) , Cục Quản lý lao dong ngoài nước đã phát hiện nhiều lao động do các công ty xuất khẩu lao động ( XKLĐ ) VN hợp tác với một số công ty môi giới Đài Loan đưa đi bị thu phí cao hơn so với quy định. Danh thiếp lao dong VN bị hạn chế một phần lương lậu hằng tháng để làm chứng cứ bảo đảm lệch lạc quy định của pháp luật. Thậm chí , họ bị khấu trừ tiền đối xử cao hơn hợp đồng công ty đã đăng ký... Với những sai phạm đó , Bộ LĐ-TB và XH đã tạm dừng có thời hạn hoạt động cung ứng lao động ( từ 20 đến 60 ngày ) đối với 14 công ty XKLĐ VN và tạm dừng việc công nhận hồ sơ tiếp thu lao dong của Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan đối với 11 công ty môi giới Đài Loan , từ ngày 20/2/2014. Trong những năm qua , Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao dong trọng điểm của VN , khi luôn tiếp thu hơn 50% số mệnh lao động VN ra ngoại bang làm việc. Đặc biệt , việc Đài Loan tạm dừng tiếp thu lao dong Phi-li-pin sang làm việc trong thời gian tới , có thể coi là cơ hội tốt cho người lao động VN. Năm 2014 , Bộ LĐ-TB-XH cũng quy định chi phí đi làm việc tại Đài Loan sẽ giảm xuống không quá 4.000 USD và sẽ xem xét điều chỉnh chi phí giảm dần theo từng năm để tạo điều kiện cho người lao động. Theo bà Hoàng Kim Ngọc , quyết định tạm dừng để chấn chỉnh hoạt động cung ứng và tiếp thu lao dong VN sang làm việc tại Đài Loan đối với một số công ty XKLĐ và công ty môi giới biểu hiện sự cương quyết trong việc tạo lập môi trường xuất khẩu lao động tốt hơn trong thời kì tới. Đó là điều cần thiết đối với cả cơ quan quản lý , doanh nghiệp lẫn người lao dong 14 DN Việt Nam bị xử phạt gồm: Cty CP xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam ( Vinagimex ) , TCty CP thương nghiệp xây dựng ( Vietracimex ) , Cty CP cung ứng sức người và thương nghiệp Vietcom ( Vietcom Human ) , Cty CP hữu hảo Bắc Giang , Cty tải biển và xuất biên lao động Isalco , Cty xuất biên lao động Vinamotor , Cty Phu Tho Co , Cty đào tạo và cung ứng sức người Letco , trọng tâm hiệp tác sức người quốc tế Emico , Cty CP Simco Sông Đà , C ty CP sức người quốc tế và thương nghiệp Sông Hồng ( Song Hong Im ) , Cty CP cung ứng sức người quốc tế Polimex ( Polimex HR ) , Cty Vicm Co , Cty Cienco 8. Các Cty môi giới Đài Loan bị tạm dừng hoạt động gồm: Cty Chính Cách , Cty Tam Hòa , Cty Triển Lâm , Cty Hâm Thụy , Cty Liên Dương , Cty Điền Gia , Cty Lợ Thiên , Cty Nam Á , Cty An An , Cty Lực Thông , C ty Vịnh Ngạn. Hiện nay , tình trạng vi phạm trong hoạt động đưa lao động VN đi làm việc tại nước ngoài diễn ra khá phổ quát không chỉ riêng thị trường lao động Đài Loan. Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong khu vực lao dong , bảo hiểm từng lớp , đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo. Theo đó , DN XKLĐ nếu vi phạm có khả năng bị xử phạt tới 200 triệu đồng. Ngoại giả , để chỉnh đốn tình trạng lao động VN bỏ trốn , ngày 27/1/2014 , Chính phủ ban hành quyết nghị số 09/NQ-CP. Theo đó , hạn sau cuối để áp dụng xử phạt tiền đối với lao dong VN làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo giao kèo hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn là ngày 10/3/2014. Sau hạn này , nếu những lao dong Việt Nam không tự nguyện về nước thì sẽ áp dụng phạt tiền với mức phạt lên tới 100 triệu đồng. Bá Tú . Các công ti XKLĐ VN và Cty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách "lách luật" để thu phí cao hơn. 14 DN Việt Nam bị xử phạt gồm: Cty CP xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam ( Vinagimex ) , TCty CP thương nghiệp xây dựng ( Vietracimex ) , Cty CP cung ứng sức người và thương nghiệp Vietcom ( Vietcom Human ) , Cty CP hữu hảo Bắc Giang , Cty tải biển và xuất biên lao dong Isalco , Cty xuất biên lao động Vinamotor , Cty Phu Tho Co , Cty đào tạo và cung ứng sức người Letco , trọng tâm hiệp tác sức người quốc tế Emico , Cty CP Simco Sông Đà , C ty CP sức người quốc tế và thương nghiệp Sông Hồng ( Song Hong Im ) , Cty CP cung ứng sức người quốc tế Polimex ( Polimex HR ) , Cty Vicm Co , Cty Cienco 8. Các Cty môi giới Đài Loan bị tạm dừng hoạt động gồm: Cty Chính Cách , Cty Tam Hòa , Cty Triển Lâm , Cty Hâm Thụy , Cty Liên Dương , Cty Điền Gia , Cty Lợ Thiên , Cty Nam Á , Cty An An , Cty Lực Thông , C ty Vịnh Ngạn. Hiện nay , tình trạng vi phạm trong hoạt động đưa lao dong VN đi làm việc tại nước ngoài diễn ra khá phổ quát không chỉ riêng thị trường lao dong Đài Loan. Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong khu vực lao dong , bảo hiểm từng lớp , đưa người lao dong VN đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo. Theo đó , DN XKLĐ nếu vi phạm có khả năng bị xử phạt tới 200 triệu đồng. Ngoại giả , để chỉnh đốn tình trạng lao dong VN bỏ trốn , ngày 27/1/2014 , Chính phủ ban hành quyết nghị số 09/NQ-CP. Theo đó , hạn sau cuối để áp dụng xử phạt tiền đối với lao dong VN làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo giao kèo hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn là ngày 10/3/2014. Sau hạn này , nếu những lao dong Việt Nam không tự nguyện về nước thì sẽ áp dụng phạt tiền với mức phạt lên tới 100 triệu đồng.